经过这段时间的相处，蒋夏青也对两人有所改观。
招聘条件严苛，再加上他们特别的合同，所以真正入职的人并不多。
这份合同是蒋夏青制定的，新招进来的大学生要和公司签订人才培养计划，有很多本来符合条件的看到合同后就放弃了。
合同中说明，公司将对新员工进行系统培训，每周至少时的专业技能培训课，一切培训费用由公司承担。
平时工作中边学边干，工作时会有技术大牛亲自指导。
至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。
在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。
每一条都相当诱人。
不过这一切都是有代价的。
合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。
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