她四十多岁，穿着剪裁得体的黑色西装，除了胸前别着一枚玉兰花胸针外再没有其他配饰，看起来气质优雅、干练，但她的气场就像是主战坦克上了无形的反应装甲，我当时脑子里冒出的比喻就是这个。
她的眼神犀利，语气平静：“林先生，你的履历和经验跟我们法务副总监的岗位很匹配，纸面实力没得挑。现在，我有个问题——我们公司要无理由辞退一批员工，作为你的上级，我让你来处理。你会怎么做？”
会议室的气氛瞬间冷了下来。
其他四个面试官的目光像探照灯一样扫过来，我心头一紧，律师的直觉告诉我，这是个陷阱题，答不好就得栽。
我定了定神，脑子里飞快过了一遍《劳动合同法》，开口道：“无理由辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，企业只有在员工严重违反规章制度、重大失职或被追究刑事责任等特定情况下，才能单方解除合同。否则，根据第87条，违法解除劳动合同得赔双倍经济补偿金，也就是2N，N是员工工作年限的月工资。企业不只是赚钱的机器，还得承担社会责任，保障员工的合法权益。否则虽然获得了短期利益，但长期来看，往是侵犯了员工权益，往大说会破坏公司信誉、企业文化，带来不可逆转的损害。”
我自认为答得四平八稳，偷偷瞄了提问的女高管一眼，想看看她反应。
没想到依然看不出她有任何表情：“林先生，我们聘请你进入管理层，是让你来维护公司利益的。你得清楚，谁给你发工资，在这个公司，我的决定必须无条件执行。请重新回答，怎么用最小的损失，解决这批员工？”
这话像一记重拳，直击我的心口。
我脑海里浮现的是春鹂昨天在图书馆外台阶上的模样，那一刻，她的理想像火种，点燃了我早就熄灭的信念。
如果没有遇见她，我此时此刻可能会敷衍一句模棱两可的话，讨好面试官特别是这个虽然身份不明、但一看就是大领导的女人，尽量拿到这份年薪几十万的工作。
但现在，我做不到，因为我知道，春鹂说她等我回家吃饭。
内容未完，下一页继续阅读