这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
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